Recrutamento, Seleção e Avaliação Psicológica

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Recrutamento, Seleção e Avaliação Psicológica

O diferencial do recrutamento e seleção da Umana Brasil é identificar pessoas aptas a apoiar o crescimento dos negócios dos nossos clientes.

Trabalhamos diariamente com o objetivo de promover o encontro da procura e da oferta de trabalho.

Identificando as exigências dos clientes e dos profissionais, proporcionamos o encontro da pessoa certa no lugar certo.

Para assessorar nossos clientes na busca de profissionais qualificados, oferecemos um serviço de alta qualidade.
O objetivo é individualizar a competência necessária que a vaga requer e delinear junto ao cliente o perfil adequado à empresa.

A atividade é realizada usando com a máxima discrição, os mais eficazes instrumentos, desde os mais comuns sistemas de análise de pesquisas especificas, até alcançar informações provenientes do nosso banco de dados cuidadosamente implementado.

Estudamos com o cliente o prazo e os métodos para a contratação do perfil mais indicado, cientes que a eficácia de um serviço é fruto de procedimentos tempestivos e de respostas rápidas. Cuidamos com o máximo profissionalismo a seleção das candidaturas e o feedback dos resultados atingidos.

A avaliação psicológica

É utilizada como apoio na atividade de recrutamento e seleção ou como um serviço específico e personalizado de acordo com as exigências do cliente.

O nosso método de trabalho

Prevê uma série de serviços de grande utilidade para todas as empresas, que mesmo dispondo de um RH interno para o recrutamento e a seleção de pessoal, preferem contar com um parceiro que ofereça um apoio eficaz com Avaliação Psicológica.
Esta modalidade pode ser utilizada para fins de seleção, onde a empresa realiza o recrutamento, necessitando de uma avaliação para a contratação do profissional, bem como para fins de promoção interna na empresa.
Seja para cargos administrativos, operacionais e gerenciais.

As nossa garantias:

Assistência constante com objetivo de contratação do perfil mais adequado.
Respeito dos prazos concordados.
Substituição de profissionais em caso de falta de acordo ou de interrupção do contrato de trabalho durante os primeiros meses.

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